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              知识经济的推动下,人才已经成为企业取得长足发展的首要资本,企业对于关键岗位的重要人才更是求贤若渴。然而,由于招聘市场供过于求,简历造假时有出现,过度美化时有发生,更有个别人心怀鬼胎。如何把人才的选拔工作做得又快又准,已经成为摆在企业面前亟待解决的重大难题。员工背景调查的主要意义便在于“去伪存真”,找出真正“合适”、“靠谱”的人才,并为企业规避相关风险。 我们的调查手段科学全面,取证信息真实有效,并且拥有一批专业精干、富有刑侦实践经验的律师为您保驾护航!用证据说话是我们一贯的追求。我们始终坚持在国家法律规定的范畴内,广泛收集,谨慎调取证据,保护客户的合法权益。


              我们的服务:
              · 雇前调查:对职位申请人进行雇前调查,了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景情况;测查员工曾经的工作简历、工作表现、业绩证明等是否属实。
              · 雇员忠诚调查:员工有无泄密、跳槽准备、贪污盗窃行为、索贿行为等。
              · 对公司高级管理人员及重要晋职晋级人员进行调查,了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚与信誉等情况;
              · 调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况,在特定事件、工作中的表现、作用等;
              · 对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件进行调查;

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